12 dicas para o candidato com deficiência garantir uma boa entrevista de emprego
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Caro leitor,
A matéria abaixo foi extraída do site Vida Mais Livre.
O momento da entrevista de emprego é crucial para alcançar a vaga de emprego desejada. Neste momento, o candidato será minuciosamente avaliado e todos os seus comportamentos contarão para o sucesso ou não na almejada oportunidade profissional.
Diante disso, a ansiedade e nervosismo são característicos nessa situação, sendo assim, veja algumas dicas que podem ajudar e colaborar para que você se prepare e consiga entrar no mercado de trabalho.
- Analisar a proposta da vaga
Ao receber uma proposta de emprego você deve avaliar se ela está compatível com a sua formação/escolaridade, área de atuação profissional, localização e formas de acesso. - Não faltar na entrevista agendada
Nunca aceite uma vaga que não é do seu interesse. Faltar na entrevista é muito prejudicial para suas próximas oportunidades. Caso a entrevista já esteja agendada e aconteça algum imprevisto no dia, ligue e informe o entrevistador o quanto antes. - Necessidades especiais
Sempre recomendamos que a deficiência deve ser abordada com naturalidade, portanto, caso você tenha alguma necessidade de acessibilidade ou tecnologia assistiva, avise o entrevistador no momento do agendamento da entrevista, para que não haja problemas ou constrangimentos no dia. É importante também ser sincero quanto a algum recurso que você precisará no ambiente de trabalho em função de alguma necessidade específica. - Laudo Médico
Tenha sempre em mãos o seu laudo médico atualizado, tanto na versão física, em papel, quanto digital, em arquivo, para poder enviá-lo por e-mail quando solicitado. O laudo é importante, pois traz mais informações sobre sua deficiência e comprova que você pode ser enquadrado para a cota da empresa. - Buscar informações sobre a empresa
Conhecer sobre a empresa é fundamental para uma entrevista de emprego. Antes de ir, se informe sobre a história da empresa, sua atuação e o cargo que você está concorrendo. Assim, você estará preparado para perguntas sobre o tipo de negócio do seu futuro empregador. - Aparência
Ao conhecer sobre a empresa você poderá avaliar qual tipo de vestimenta é mais adequada. No geral, recomendamos que você se vista de maneira discreta, sóbria e impecável. O cabelo e as mãos devem estar limpos e bem cuidados. Não abusar na maquiagem, perfume e acessórios. - Pontualidade
O ideal é chegar quinze minutos antes da hora agendada. Antes de ir, pesquise as formas de acesso até a empresa e saia de casa com antecedência, pois caso aconteça imprevistos no caminho, você não correrá o risco de se atrasar. - Comunicação e comportamento
O objetivo do entrevistador é conhecer o candidato para poder avaliar se ele é compatível ao perfil da vaga e da empresa. Portanto, falar claramente sobre suas competências e experiências, responder com calma as perguntas feitas, não usar frases que demonstrem insegurança e imprecisão como: “eu acho (…)”, “não sei (…)”, não usar gírias e não cometer erros de português te ajudarão nesse momento. Um firme aperto de mão, o sorriso no rosto e segurança na voz são essenciais. - Abordagem sobre a deficiência
Evite se colocar no papel de vítima por conta da sua deficiência. Não esconda suas limitações, mas valorize seus potenciais e demonstre que, com condições adequadas de trabalho, você pode render normalmente como qualquer profissional. Se for o caso, enfatize que a deficiência é uma questão superada e que você possui independência para as atividades da vida diária. - Competências profissionais
Demonstrar pró-atividade, autonomia, iniciativa, vontade de aprender, segurança e motivação é essencial para esse momento. Mas, cuidado! O excesso desses comportamentos pode arruinar a entrevista de emprego. - Não falar mal do emprego anterior
Ser sincero é importante, porém, por questões éticas, nunca fale mal do seu emprego anterior. - Desligue o celular
Sempre desligue o celular e não se preocupe com ele nesse momento da entrevista.
Fonte: Andrea Schwarz / Vida Mais Livre
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Uma vez fui fazer uma entrevista para uma vaga na qual envie meu CV colocando no final “Observação sou portador de deficiência física nada que me empeça de fazer qualquer atividade elaborais”
Entrando na sala a entrevistadora me olhou dos pés a cabeça.
Depois dessa entrevista pude imaginar o que ela pensou “Dá inteiro, não usa bengala, enxerga”até o momento que falei”Bom dia !!!” “Ele fala também ……
Daí que ela processou em palavras :
Qual e a sua deficiência ?
Me tratou com muita indiferença ……..
Essas dicas não servem para nada se o candidato não tiver uma deficiência leve, ja que esse é o único critério dos grandiosos profissionais recrutadores. Não interessa se o PCD com deficiencia elevada é o único com curso de ingles na concorrência, se é o único com um português decente. O esquema é pegar, como um objeto mesmo, a menor deficiência.