Currículo – Dicas para o Candidato Deficiente

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O currículo desempenha o papel de seu “cartão de visitas”, da sua “apresentação impressa” no processo de busca e conquista de uma nova colaboração.

Enquanto não se desenvolvem técnicas novas, como por exemplo o uso de um CD multimídia ou um video-tape, o currículo, elaborado de forma clara e precisa, bem estruturado e com o design compatível representa a primeira imagem que a empresa terá de você.

Por isso é que é importante se esmerar em desenvolver currículos adequados para cada situação e para cada candidato. As regras para elaboração do currículo, se seguidas à risca, podem contribuir decisivamente para uma contratação. Conheça algumas delas:
Na formatação do currículo profissional:

• Apresentação clara e objetiva;
• Destaque suas habilidades e experiências;
• Mantenha as informações atualizadas;
• Formatação correta (sem rasuras);
• Valorize suas qualidades profissionais;
• Destaque a deficiência, dizer qual é e quais as sequelas. Se possível, informar o CID (Código Internacional de Doenças).

• Mantenha-se calmo;
• Chegue com antecedência na empresa;
• Seja gentil e discreto na sala de espera;
• Use roupas e sapatos sociais discretos;
• Cuidado com a aparência, como unhas, cabelos sujos e barba malfeita;
• Desligue o telefone celular assim que chegar ao local da seleção;
• Não fale gírias;
• A hora do aperto de mão é muito importante. Não use força demais ou de menos;
• Saiba ouvir e limite-se a responder apenas sobre as questões que lhe foram formuladas;
• Seja objetivo e claro;
• Cuidado com demonstrações de intimidade excessiva com o entrevistador;
• Não ligue diariamente para a empresa para saber o andamento da seleção;
• Não seja emotivo;
• Não fale muito sobre os direitos de acessibilidade e atendimento, pode dar a impressão de ser alguém que vai brigar por tudo que não estiver adequado. A empresa procura um profissional para ser uma soma e não uma possibilidade de problema. A melhor forma de conquistar seus direitos e necessidades é estar nos grupos, pois a partir da convivência a empresa e a sociedade vão percebê-los.

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